G公司知识型员工流失原因及对策 |
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引用本文: | 杜璇.G公司知识型员工流失原因及对策[J].大陆桥视野,2016(2). |
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作者姓名: | 杜璇 |
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作者单位: | 三峡大学经济与管理学院; 三峡电力职业学院建筑与管理学院 |
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摘 要: | 人力资源是企业的核心竞争资源,企业的发展离不开人的因素。随着市场经济和劳动力市场的不断发展完善,各种人才在企业间的流动明显加快,企业知识型员工的流失现象也越来越普遍。本文以G国有水电企业为调查研究对象,对水电企业知识型员工流失的原因进行了分析,并从薪酬、福利、工作环境、职业规划等多个方面提出了防止知识型员工流失的对策建议。
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关 键 词: | 水电企业 知识型员工 流失 |
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