基于企业战略协同的绩效指标体系设计 |
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引用本文: | 徐超众.基于企业战略协同的绩效指标体系设计[J].现代经济信息,2012(5):43. |
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作者姓名: | 徐超众 |
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作者单位: | 南开大学 |
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摘 要: | 绩效管理系统是人力资源管理与企业战略成功对接的桥梁和纽带,通过绩效考评指标把考评客体、考评对象、考评主体、考评方法与考评结果连为一体,同时也成为整个绩效考评工作指向的中心。本文参考当前我国企业界绩效管理中考评指标的常规模式,结合实际理论与研究,阐述了科学绩效考评指标的设计原则、方法和步骤,并浅析如何进行企业战略协同绩效考核指标体系设计。
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关 键 词: | 绩效考评指标 设计原则 设计步骤 战略协同 |
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