推行国有企业员工职业生涯管理,成就员工和企业的共同发展 |
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引用本文: | 梁厚悦.推行国有企业员工职业生涯管理,成就员工和企业的共同发展[J].现代经济信息,2013(15):55. |
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作者姓名: | 梁厚悦 |
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作者单位: | 武汉中原电子集团有限公司 |
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摘 要: | 当今社会,市场竞争异常激烈。企业的兴衰成败、实力强弱已不主要取决于企业拥有的物质资本,而首先在于知识的拥有和创新能力。知识经济的发展,使得企业越来越依赖于员工主动性与创造性才干,高素质的员工和具有专业知识的人才队伍将是一种战略资源,人力资源管理就显得尤为重要。员工职业生涯管理作为人力资源管理的一个新兴和热点课题,成为各类企业激发员工潜在能力,调动工作积极性的有效手段。本文从国有企业员工职业生涯管理的现状入手,分析原因,解决问题,试图为国有企业员工职业生涯管理提供新的视角。
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关 键 词: | 国有企业 职业生涯 管理 |
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