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| 试论人力资源的柔性管理 | |
| 引用本文： | 梁海龙.试论人力资源的柔性管理[J].现代经济信息,2013(15):160. |
| 作者姓名： | 梁海龙 |
| 作者单位： | 中国联通呼伦贝尔市分公司人力资源部 |
| 摘 要： | 人力资源柔性管理能够有效激发员工的工作积极性和主动性,使员工的工作潜能得到最大的发挥,尽最大努力实现工作目标。本文首先对人力资源柔性管理进行了概述,介绍了人力资源柔性管理的内涵和特征,然后从组织管理的柔性化、绩效管理的柔性化以及激励机制的柔性化三个方面论述了人力资源柔性管理的措施。 |
| 关 键 词： | 人力资源 柔性 组织绩效 措施 |
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