层次分析法在高校绩效工资分配中的应用

对于高校来说,工资分配是现阶段的一个难题,主要原因在于,高校教师在教学的过程中会出现一定的加班现象,而且就教学而言,每个学校采取的方式方法都不一样。因此,在工资的分配方面,会有一定的落差。我国现阶段的高校工资分配,主要难点在于绩效工资,很多的教师都对分配方式存有疑虑,这不仅对教学具有一定的消极影响,对高校的发展也有一定的不良影响,因此需要采取科学的分配方法。