铁路运输企业人性化绩效管理对策探析

人性化绩效管理强调以人为本，围绕铁路运输企业的经营目标，在绩效管理过程中充分尊重员工个人发展，建立人性化的绩效管理观念，绩效计划的制定和实施体现员工参与和绩效信息共享，在绩效反馈和结果的运用方面充分给予员工的话语权和选择权，提高员工士气，提高铁路运输企业的市场竞争力，促进企业快速发展，保障企业员工队伍的稳定，实现企业与员工目标双赢。