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| 将胜任力引入医院人才引进机制之中 | |
| 引用本文： | 朱亚娟.将胜任力引入医院人才引进机制之中[J].现代经济信息,2010(14). |
| 作者姓名： | 朱亚娟 |
| 作者单位： | 江苏省靖江市人民医院,214500 |
| 摘 要： | 作为一个知识密集型单位,高综合素质是医院进行招聘的基本要求.然而,与一般企业相比,从招聘程序、手段等方面,医院的招聘工作大同小异,对高素质人才的测评体系还没有建立健全.医学专业知识、医学专业技能、外语水平、电脑应用能力、沟通能力等显性知识是传统的人力资源招聘与选拔的主要方面,对于事业心、责任感、开拓精神、竞争意识等隐性知识在招聘考核中所占的比例非常有限,甚至没有.这是与当前医院人才需求所不相符合的.在本文中,笔者探讨了如何在医院的人才引进机制中引入胜任力,从而提高医院的人才招聘效率. |
| 关 键 词： | 医院 人才引进 胜任力 步骤 招聘 |
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