浅谈心理契约在现代企业人力资源管理中的应用 |
| |
引用本文: | 刘理明,林炎明.浅谈心理契约在现代企业人力资源管理中的应用[J].现代经济信息,2012(13):49. |
| |
作者姓名: | 刘理明 林炎明 |
| |
作者单位: | 福建农林大学经济与管理学院旅游学院 |
| |
摘 要: | 在经济全球化的背景下,企业裁员、并购及流程再造等各种变革,使得企业与员工所面临的不确定性日益增加,由此而带来的员工忠诚度、员工工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注,进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。本文通过心理契约概念的解读,在介绍其对人力资源管理的突出作用与影响的基础上,探讨如何发挥心理契约的积极作用,及共建心理契约型人力资源文化的实现和意义。
|
关 键 词: | 心理契约 人力资源管理 企业管理 |
本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录! |
|