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| 绩效考核方式对组织公民行为的影响实证研究 | |
| 引用本文： | 闫利娜,董德法.绩效考核方式对组织公民行为的影响实证研究[J].现代经济信息,2015(5):97. |
| 作者姓名： | 闫利娜 董德法 |
| 作者单位： | 河南理工大学万方科技学院;南阳职业学院 |
| 摘 要： | 文章运用结构方程模型对绩效考核方式与组织公民行为的关系进行实证研究。结果表明,发展型绩效考核对组织公民行为具有显著的正向作用,评估型绩效考核对组织公民行为具有显著的负向作用,组织支持感在绩效考核方式对组织公民行为的影响中起部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 绩效考核方式 组织支持感 组织公民行为 |
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