基于国有企业人才招聘现状及解决对策的几点思考 |
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引用本文: | 刘建林.基于国有企业人才招聘现状及解决对策的几点思考[J].现代经济信息,2015(1). |
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作者姓名: | 刘建林 |
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作者单位: | 陕西陕煤韩城矿业公司人力资源部 |
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摘 要: | 人才招聘是人力资源管理的基本功,人力资源管理目的就是激发人的潜能,在一定的意义上来讲,人才招聘质量的好坏直接决定了人力资源的素质,通过对国有企业人才招聘面临的问题进行分析,发挥个人的创造性和主观能动性,促进个人目标与组织目标的实现,不断的推动社会的进步。本文针对国有企业人才招聘现状进行分析,并提出相应的解决对策,提高国有企业招聘员工工作的积极性。
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关 键 词: | 国有企业 人才招聘 解决对策 |
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