心理资本干预与开发研究 |
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引用本文: | 孙晓龙.心理资本干预与开发研究[J].经济与管理,2009,23(10):65-67. |
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作者姓名: | 孙晓龙 |
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作者单位: | 山东大学管理学院,山东济南250100 |
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摘 要: | 员工心理资本是在总结和分析自我效能感、希望、乐观、主观幸福等声望韧性和情绪能力等积极心理力量和潜能研究的基础上提出来的,对员工心理资本的干预与开发,要从员工一组织互动的角度探索途径和措施,要将个人层面与组织层面结合起来,形成制度化的心理资本、干预与开发系统。
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关 键 词: | 心理资本 自我效能感 培训 人力资源 |
Transformation from the Human-oriented Management to the Psychology-oriented Management |
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Abstract: | |
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Keywords: | |
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