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中国企业员工培训的误区与对策研究
引用本文:王伟强,李录堂.中国企业员工培训的误区与对策研究[J].经济与管理,2006,20(11):57-60.
作者姓名:王伟强  李录堂
作者单位:西北农林科技大学,经济管理学院,陕西,杨凌,712100
摘    要:企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,对企业员工培训具有重要意义。但由于中国企业员工培训存在认识和操作误区,难以取得良好的预期效果,企业必须采取相应的措施,建立科学的员工培训机制,培养学习型员工,打造学习型企业,建立科学的员工培训体系。

关 键 词:员工培训  误区  对策
文章编号:1003-3890(2006)11-0057-04
收稿时间:09 7 2006 12:00AM
修稿时间:2006年9月7日

Research on Mistakes and Countermeasure of China's Enterprises Staff Training
WANG Wei-qiang,LI Lu-tang.Research on Mistakes and Countermeasure of China''''s Enterprises Staff Training[J].Economy and Management,2006,20(11):57-60.
Authors:WANG Wei-qiang  LI Lu-tang
Abstract:Enterprises staff training is an important part of human resources development.It is very important sense to train enterprises staff.Because of the erroneous zone of realization and operation,it is very difficulty for this training to obtain the good anticipated effect.Enterprises must take the corresponding measure,and establish the sciential mechanism of the staff training,train the study type staff,make the study type enterprise,and establish the sciential training system.
Keywords:staff training  mistaken idea  countermeasure
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