组织政治行为评价结构及其与个人绩效关系的实证研究

本文揭示了我国企业内部员工政治行为的评价结构，并在此结构的基础上考察了员工政治行为对员工绩效的影响。主要结论如下：我国员工政治行为的结构要素包括讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传、建立联盟、指责或贬低竞争对手和利益交换6个构面。其中，讨好奉承、塑造良好形象、自我宣传3个构面对员工绩效考评结果有积极的影响。