留住公司的核心员工 |
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引用本文: | 魏葵.留住公司的核心员工[J].经济管理,2001(17):34-37. |
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作者姓名: | 魏葵 |
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摘 要: | 当今世界,以高科技为龙头的新经济日新月异,知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺,最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才,鉴于此,各个国家、各个地区、各个企业间最关键、又最常见,最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺,这场人才争夺战的销烟早燃及我国,近几年间,全球几乎所有知名的世界级大公司如微软、英特尔、IBM、惠普、宝洁、摩托罗拉、爱立信……竞相在北京开设了争夺中国本土人才的研究院所,随着中国“入世”,跨国企业将随之大量涌入,预示着我国企业面对的将是空前激烈的人才竞争,因而能不能吸引、留住公司的人才,将成为企业应对未来竞争的关键。
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关 键 词: | 企业 人事管理 核心员工 用工制度 职业发展 工资待遇 工作环境 人才选拔 企业文化 |
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