| 非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角 |
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| 引用本文： | 邓彤博,李敏.非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角[J].经济管理,2021,43(11):104-120. |
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| 作者姓名： | 邓彤博 李敏 |
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| 作者单位： | 华南理工大学公共管理学院,广东 广州 510640;华南理工大学工商管理学院,广东 广州 510640 |
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| 摘 要： | 与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性.对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论.基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用.通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系.
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| 关 键 词： | 体面劳动感知 工作自主性 情绪耗竭 超时劳动 非正规就业 |
The Effect of Non-standard Workers' Work Autonomy on Decent Work:Based on the Perspective of Emotional Exhaustion and Overtime Work |
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| DENG Tong-bo,LI Min.The Effect of Non-standard Workers' Work Autonomy on Decent Work:Based on the Perspective of Emotional Exhaustion and Overtime Work[J].Economic Management,2021,43(11):104-120. |
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| Authors: | DENG Tong-bo LI Min |
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