| 基于胜任力模型的人力资源管理研究 |
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| 引用本文： | 赵曙明,杜娟.基于胜任力模型的人力资源管理研究[J].经济管理,2007(6):16-22. |
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| 作者姓名： | 赵曙明 杜娟 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院,江苏南京210093 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“企业经营者任职资格测评体系研究”（70372036）、国家社会科学基金项目“人力资源经理的胜任特征研究”（70572048）. |
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| 摘 要： | 本文在国内外相关研究的基础上，通过对不同行业企业管理者胜任力的测评，研究了不同层级管理者胜任力与管理者绩效之间的相关关系，比较了不同维度下管理者胜任力之间的差异性．构建了基于胜任力模型的人力资源管理体系，有助于提高组织内部管理者的甄选、培训、评价以及激励的有效性。
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| 关 键 词： | 胜任力 组织绩效 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1002-5766（2007）06-0016-07 |
| 修稿时间： | 2006-12-06 |
A Study of Human Resource Management Based on Competency Model |
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| ZHAO Shu-ming DU Juan.A Study of Human Resource Management Based on Competency Model[J].Economic Management,2007(6):16-22. |
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| Authors: | ZHAO Shu-ming DU Juan |
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| Institution: | School of Business Nanjing University, Nanjing, Jiangsu, 210093, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | competency organizational performance human resource management |
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