中国区域人才集聚合理性及其评价——中美500强企业地区分布的对比视角

本文采用中美500强企业地区分布统计数据，根据企业分布曲线，计算了中美500强企业的地区分布系数，并将此系数作为中美人才集聚度的测量指标。研究发现，我国500强企业的地区分布系数为0．58，远远高于可接受的国民收入分布（基尼）系数，但低于美国500强企业的地区分布系数。本文分析了产生此种状况的原因，展望了我国人才聚集的发展趋势，并提出了相对应的建议。