人力资本参与企业收益分配误区及其对策

近年来，我国兴起了人力资本参与企业收益分配的潮流，由于对人力资本的性质、人力资本参与企业收益分配的条件和方式等缺乏全面的了解，在实践中存在“一哄而上”、“一股就灵”、全员参与、强制实施、年薪设限等误区。对这些误区的批判，有助于正确引导我国人力资本参与企业收益分配实践的走向，实现按劳分配与按要素分配的有效结合，促进我国分配制度改革。