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| 企业员工持股的制度性质及其中国实践 | |
| 引用本文： | 黄速建,余菁.企业员工持股的制度性质及其中国实践[J].经济管理,2015(4):1-12. |
| 作者姓名： | 黄速建 余菁 |
| 作者单位： | 中国社会科学院工业经济研究所 |
| 基金项目： | 中国社会科学院国情调研基地项目“企业职工个人持股情况调研(宁波基地)”;国家社会科学基金重大招标项目“深入推进国有经济战略性调整研究”(12&ZD085);中国社会科学院哲学社会科学创新工程2015年度项目“新时期中国国有企业制度创新研究” |
| 摘 要： | 本文立足员工持股的两种制度属性以及企业员工持股在国内外的多种实践形式,结合作者对宁波案例企业的调研情况,探讨了对中国企业员工持股制度实践方向的认识,并给出了针对中国企业员工持股的六点政策建议。 |
| 关 键 词： | 员工持股 利润分享 企业民主 |
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