业绩指标、公司特征与高管人员报酬——基于两类上市公司的比较分析 |
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引用本文: | 张鸣,陈震.业绩指标、公司特征与高管人员报酬——基于两类上市公司的比较分析[J].经济管理,2006(2):63-69. |
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作者姓名: | 张鸣 陈震 |
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作者单位: | [1]会计与财务研究院(国家级重点研究基地),上海市200433 [2]上海财经大学会计学院,上海市200439 |
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摘 要: | 本文运用虚拟变量改变评价指标斜率的方法,来考察上市公司高管报酬与业绩指标、公司特征的关系。研究结果表明,在我国高管年度报酬中,包含着隐性长期激励的报酬形式;两类公司在确定高管人员报酬时,对两种业绩指标权重选择和保底收入确定上存在显著差异;对于高成长公司来说,当业绩较好时,会在股价指标上赋予较大的权重,当业绩较差时.会在会计指标上赋予较大的权重;公司所处地区对稳定成长公司的业绩指标权重有显著影响;公司未来成长性不同、国有股或流通股所占比例不同,以及公司股份中是否含有外资股,均不能够对业绩指标权重产生显著影响。
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关 键 词: | 高管报酬 会计指标 市场指标 公司特征 |
文章编号: | 1002-5766(2006)-02-0063-07 |
收稿时间: | 2005-07-01 |
修稿时间: | 2005-07-01 |
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