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| 主动离职的个人因素及组织因素研究 | |
| 引用本文： | 孙海法,花红林,汪建成.主动离职的个人因素及组织因素研究[J].经济管理,2004(4):40-46. |
| 作者姓名： | 孙海法 花红林 汪建成 |
| 作者单位： | [1]中山大学管理学院副教授，广东广州510275 [2]中山大学管理学院MBA，广东广州510275 [3]中山大学管理学院博士研究生，广东广州510275 |
| 摘 要： | 本文用访谈法和问卷法深入地研究了MBA学员的离职意向和离职经历。研究发现，高达63.4%的MBA学员有主动离职意向，而且这种主动离职意向基本超越了年龄、性别、婚姻状况、教育背景、企业性质和职业类型的限制。MBA学员的主动离职主要发生在工作的最初五年，来自小企业、国企和民企，从事财务和营销的学员实际离职离较高。与组织管理有关的“个人成就需求”、“职业发展需求”和“工作应激”是影响MBA学员主动离职的三个主要因素。 |
| 关 键 词： | 个人因素 MBA学员 离职意向 工作满意度 工作选择机会 组织因素 人力资源管理 职业生涯 |
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