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家族企业代际传承中后代培养意愿及方式——以温州为例
引用本文:程兆谦,李小娜.家族企业代际传承中后代培养意愿及方式——以温州为例[J].经济管理,2008(Z3).
作者姓名:程兆谦  李小娜
作者单位:浙江工商大学工商管理学院;
基金项目:浙江社科联重点项目“浙商文化内涵结构与文化转型研究”(07JDZS01Z); 浙江省自然科学基金“浙商文化的维度结构及其对浙商企业绩效的影响研究”(Y607461)。
摘    要:成功的代际传承依赖于家族企业对下一代的培养意愿和方式。本文通过对37家温州企业的访谈和问卷调查,得出两个方面的主要结论:(1)企业家对下一代的培养意愿是一个理性的决策过程,受企业规模、接班人意愿、经理人风险的影响比较大,而与让位意愿没有显著关系。这间接说明培养和让位是两个相分离的活动;(2)在任企业家的个性、文化程度、继任者的领导能力与家庭子女数量对培养方式产生了较为明显的影响。

关 键 词:家族企业  代际传承  培养意愿  培养方式  

The Empirical Study on The Willingness and Modes of Nurturing Successors in Family Bnsinesses:To Take Wenzhou an Example
CHENG Zhao-qian LI Xiao-na.The Empirical Study on The Willingness and Modes of Nurturing Successors in Family Bnsinesses:To Take Wenzhou an Example[J].Economic Management,2008(Z3).
Authors:CHENG Zhao-qian LI Xiao-na
Institution:CHENG Zhao-qian LI Xiao-na (Zhejiang Gongshang University,Hangzhou,310018)
Abstract:Successful succession in family business depends on the willingness and modes to nurture the successors to a large degree.Two main conclusions are derived through the investigation and survey of 37 family businesses.Firstly,the willingness to nurture the successors is rational decision,which having no significant relationship with the willingness to retreat but firm size,willingness to succeed,the risk related to hire professional managers.This implies nurturing and retreating seperate processes.Secondly,th...
Keywords:family business  succession  the willingness to nurture  the modes of nurturing  
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