“伯乐制”的用人悖论

本文认为，依靠德才兼备的领导（也即“伯乐”）来选拔人才具有内在的缺陷。主要是因为领导的心智模式可能与人才的心智模式存在着差异；而且领导往往过于自信，不能认真冷静地看待人才与自己的不同。本文提出了选人应该以集体智慧代替个人智慧，以制度选人代替领导个人选人以及制度选人的一些具体措施。