| 基于可雇佣性的员工胜任力培训思考 |
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| 引用本文： | 张清.基于可雇佣性的员工胜任力培训思考[J].铜陵学院学报,2011(1). |
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| 作者姓名： | 张清 |
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| 作者单位： | 安徽财经大学,安徽蚌埠,233041 |
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| 基金项目： | 安徽财经大学校级青年科研项目 |
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| 摘 要： | 在知识经济时代,很多企业将胜任力模型引入到人力资源管理实践中.可雇佣性概念是对胜任力模型的继承和发展,企业通过胜任力培训提升员工最初就业、维持就业或再次就业的能力,掌握就业技巧以适应宏观环境和用人单位的要求,从而提升员工的可雇佣性.员工可以通过专业技能和通用技能的提升、可雇佣渠道拓展、职业生涯规划的制定来提高可雇佣性.
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| 关 键 词： | 胜任力 可雇佣性 培训 |
Relationship of competency training and employability |
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| Zhang Qing.Relationship of competency training and employability[J].Journal of Tongling College,2011(1). |
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| Authors: | Zhang Qing |
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