| 大股东掏空、管理层权力与高管薪酬——基于薪酬辩护理论视角的分析 |
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| 引用本文： | 孙园园,梁相,史燕丽.大股东掏空、管理层权力与高管薪酬——基于薪酬辩护理论视角的分析[J].财经问题研究,2017(6). |
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| 作者姓名： | 孙园园 梁相 史燕丽 |
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| 作者单位： | 1. 北京交通大学经济管理学院,北京 450002;山东建筑大学商学院,山东 济南 250101;2. 北京交通大学经济管理学院,北京,450002 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"金字塔型控股集团的多层级公司治理与内部资本市场研究" |
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| 摘 要： | 笔者从薪酬辩护理论的视角,对大股东掏空行为给高管薪酬激励带来的影响进行了分析.研究发现,大股东掏空对公司业绩造成不利影响后,高管会将大股东掏空作为卸责的借口,降低高管薪酬业绩敏感性、增加在职消费.特别是在上市公司管理层权力较大的情形下,辩护能力增强,这种现象更加突出.这说明大股东掏空会成为高管薪酬卸责的借口,降低高管薪酬激励的效果.上市公司应注重优化股权结构,限制管理层权力的膨胀,才能促进高管薪酬激励效果的有效发挥.
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| 关 键 词： | 大股东掏空 管理层权力 高管薪酬 薪酬辩护理论 在职消费 |
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