| 工会是否提升了国有企业员工的幸福感? |
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| 引用本文： | 张抗私,刘翠花.工会是否提升了国有企业员工的幸福感?[J].财经问题研究,2018(3):116-122. |
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| 作者姓名： | 张抗私 刘翠花 |
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| 作者单位： | 东北财经大学 经济学院,辽宁 大连,116025 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目"大学生就业质量与政策研究"，辽宁省教育厅人文社会科学研究基地项目"推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究" |
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| 摘 要： | 本文基于2013年中国综合社会调查 (CGSS) 数据,考察工会对国有企业员工幸福感的影响,以企业长期雇用占比作为工会的工具变量进行内生性处理,并按照性别和地区分样本进行双变量有序Probit回归,以进一步检验工会对国有企业员工幸福感是否存在异质性.研究发现:参加工会显著提升了国有企业员工的幸福感;以企业长期雇用占比作为工会的工具变量缓解了内生性问题,国有企业雇用结构越稳定,员工参加工会可能性越高,且加入工会提高了员工工资水平、医疗保险覆盖率和身心健康,进而提升了其幸福感;分样本估计显示,参加工会对提升女性国有企业员工幸福感影响更大,而且与东部地区相比,中部地区和西部地区国有企业员工参加工会能够带来更高的幸福感.
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| 关 键 词： | 工会 国有企业 员工幸福感 中国综合社会调查(CGSS) |
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