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| 组织公正对建言行为的影响研究——组织支持的调节效应 | |
| 引用本文： | 景秀丽.组织公正对建言行为的影响研究——组织支持的调节效应[J].财经问题研究,2016(9):101-106. |
| 作者姓名： | 景秀丽 |
| 作者单位： | 暨南大学深圳旅游学院,广东深圳,518053 |
| 基金项目： | 广东省自然科学基金项目“用户创新的无偿发布策略研究”(2014A030310480)，中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“用户创新的无偿发布机制研究”(15JNQN002) |
| 摘 要： | 企业员工的建言行为能够影响组织学习与发展,更能促进组织变革与创新.本文基于507份问卷调查数据,运用多层回归方法,对组织支持在组织公正与建言行为之间的调节效应进行了探索,结果表明,组织公正对促进性建言行为和抑制性建言行为都有显著的正向影响效应;领导支持和组织支持氛围在组织公正对促进性建言行为影响中都具有显著的调节作用;领导支持和组织支持氛围在组织公正对抑制性建言行为影响中的调节作用不显著. |
| 关 键 词： | 组织公正 促进性建言行为 抑制性建言行为 组织支持 领导支持 |
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