| 辱虐管理与员工工作-家庭冲突--组织公正与心理困扰的中介作用 |
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| 引用本文： | 鞠蕾.辱虐管理与员工工作-家庭冲突--组织公正与心理困扰的中介作用[J].财经问题研究,2016(6):110-116. |
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| 作者姓名： | 鞠蕾 |
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| 作者单位： | 东北财经大学 投资工程管理学院,辽宁 大连,116025 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应:领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”(71502028)，教育部人文社会科学研究青年项目“辱虐管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用”(14YJC630054)，国家自然科学基金面上项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”(71172119)，国家自然科学基金青年项目“变革情境下的组织记忆水平/过程对组织绩效影响机理研究:基于学习二元性的视角”(71302139)，教育部人文社会科学研究规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响:被调节的中介作用整合研究”(15YJA630024) |
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| 摘 要： | 本文基于668份问卷调查数据，使用结构方程全模型方法，对以组织公正与心理困扰为中介变量的辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响机制的整合模型进行实证研究。结果表明：辱虐管理对员工工作—家庭冲突具有正向影响；组织公正在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中的中介作用是通过心理困扰实现的；心理困扰在辱虐管理对员工工作—家庭冲突影响中有中介作用；辱虐管理对员工工作—家庭冲突的影响是通过组织公正对心理困扰影响路径实现的。
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| 关 键 词： | 辱虐管理 员工工作-家庭冲突 组织公正 心理困扰 |
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