| 突破辽西北战略中的人力资源问题研究——朝阳市与大连市比较 |
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| 引用本文： | 林忠,鞠蕾.突破辽西北战略中的人力资源问题研究——朝阳市与大连市比较[J].财经问题研究,2010(11). |
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| 作者姓名： | 林忠 鞠蕾 |
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| 作者单位： | 东北财经大学工商管理学院,辽宁,大连,116025;东北财经大学工商管理学院,辽宁,大连,116025 |
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| 基金项目： | 辽宁省教育厅高等学校创新团队研究项目(WT2010007); 辽宁省科技厅科学技术计划项目(2009401030); 辽宁省社会科学规划基金项目(L08BJY044) |
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| 摘 要： | 人力资源问题是引致欠发达地区经济发展落后的主要因素之一,也是突破辽西北战略的关键环节。本文以大连市及其帮扶对象朝阳市为例,从数量和质量两个视角对两市的人力资源状况进行比较研究发现:朝阳市等辽西北欠发达地区的人力资源在数量上存在人口流出严重、人力资源增长速度慢、就业人数甚至呈现负增长的问题;在质量上存在就业者受教育水平低、就业结构不合理、人力资本存量增幅过小的问题;辽西北地区经济发展落后与人力资源匮乏之间存在着互为因果并加剧的非良性循环关系。
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| 关 键 词： | 辽西北 人力资源 朝阳市 大连市 |
Human Resource Problems of the Breakthrough Strategy in Northwest Liaoning: A Comparative Study between Chaoyang and Dalian |
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| LIN Zhong,JU Lei.Human Resource Problems of the Breakthrough Strategy in Northwest Liaoning: A Comparative Study between Chaoyang and Dalian[J].Research On Financial and Economic Issues,2010(11). |
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| Authors: | LIN Zhong JU Lei |
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