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| 管理者过度自信度量方法的比较与创新 | |
| 引用本文： | 侯巧铭,宋力,蒋亚朋.管理者过度自信度量方法的比较与创新[J].财经问题研究,2015(7):58-65. |
| 作者姓名： | 侯巧铭 宋力 蒋亚朋 |
| 作者单位： | 沈阳工业大学管理学院,辽宁沈阳,110870 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“上市公司归因信息披露特征、经济后果及其披露标准研究”(71102112)，辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁企业非效率投资影响机理与治理策略研究”(L14BGL027) |
| 摘 要： | 本文对现有管理者过度自信度量方法进行比较,依据心理学自利归因理论提出新的度量方法——自利归因度量方法,对2012-2013年深沪A股上市公司管理者过度自信状况进行度量.结果表明,自利归因度量方法较现有方法对管理者过度自信的识别更加宽泛且符合实际.通过对样本公司的管理者过度自信与企业非效率投资关系的实证检验,得出管理者过度自信易导致企业非效率投资、提高投资现金流敏感性的结论,从而验证新方法度量变量的有效性. |
| 关 键 词： | 公司金融 管理者过度自信 自利归因理论 自利归因度量方法 |
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