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| 企业员工培训收益与风险的博弈分析 | |
| 引用本文： | 高玲.企业员工培训收益与风险的博弈分析[J].财经问题研究,2015(6):46-49. |
| 作者姓名： | 高玲 |
| 作者单位： | 天津工业大学管理学院,天津,300387 |
| 摘 要： | 本文通过建立博弈模型对企业在培训过程中遇到的委托风险、员工培训的观念风险以及培训后员工的流失风险进行分析,并细分为一般培训和特殊培训两个不同层次.在模型分析的基础上,指出企业要想规避培训风险需要与培训机构订立合同,并建立长期合作伙伴关系;提升培训效果,引入培训奖惩制度;增加员工跳槽成本,完善公司薪酬体制. |
| 关 键 词： | 员工培训 收益 风险 |
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