| 基于战略匹配的核心员工动态识别模型 |
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| 引用本文： | 林忠,鞠蕾.基于战略匹配的核心员工动态识别模型[J].财经问题研究,2008(12):94-100. |
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| 作者姓名： | 林忠 鞠蕾 |
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| 作者单位： | 东北财经大学,工商管理学院,辽宁,大连,116025;东北财经大学,工商管理学院,辽宁,大连,116025 |
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| 基金项目： | 辽宁省社会科学规划基金项目，辽宁省教育厅人文社会科学研究项目 |
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| 摘 要： | 核心员工识别方法上的缺陷源于核心员工概念界定不清。本文在梳理核心员工概念界定基础上,对核心员工的高绩效性、难以替代性和战略匹配度三者之间的关系进行了深入研究,认为核心员工群体是随着战略变革而动态变化的。从绩效、替代难度和战略匹配度三维视角上对核心员工进行了再定义,认为战略性绩效突出、战略性替代难度大、战略匹配度高的员工才是企业的核心员工,基于此提出了核心员工动态识别模型。
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| 关 键 词： | 核心员工 动态识别 绩效 替代难度 战略匹配 |
A Dynamic Core-Employee Identification Model Based on the Perspective of Strategic Match |
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| LIN Zhong,JU Lei.A Dynamic Core-Employee Identification Model Based on the Perspective of Strategic Match[J].Research On Financial and Economic Issues,2008(12):94-100. |
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| Authors: | LIN Zhong JU Lei |
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