国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策 |
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引用本文: | 王旭丹.国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策[J].财经问题研究,2002(6):24-26. |
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作者姓名: | 王旭丹 |
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作者单位: | 天津财经学院,金融系,天津,300222 |
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摘 要: | 在国有商业银行人力资源管理制度的制定上要转变以往的旧观念,采取以人为导向的管理模式,变“让干什么便干什么”,的雇用关系为“为每个人提供发展机会”的合作关系,给每个人在职业上的发展提供更多的机会和更好的环境,以最终达到发展企业的目的。
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关 键 词: | 国有商业银行 人力资源管理制度 中国 工资分配制度 岗位配置机制 考核机制 职业生涯设计 晋升机制 |
文章编号: | 1000-176X(2002)06-0024-03 |
修稿时间: | 2002年3月26日 |
The Problems in Human Resources Management of the State-Owned Commercial Banks and the Solutions to Them |
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