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国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策
引用本文:王旭丹.国有商业银行人力资源管理制度存在的问题及对策[J].财经问题研究,2002(6):24-26.
作者姓名:王旭丹
作者单位:天津财经学院,金融系,天津,300222
摘    要:在国有商业银行人力资源管理制度的制定上要转变以往的旧观念,采取以人为导向的管理模式,变“让干什么便干什么”,的雇用关系为“为每个人提供发展机会”的合作关系,给每个人在职业上的发展提供更多的机会和更好的环境,以最终达到发展企业的目的。

关 键 词:国有商业银行  人力资源管理制度  中国  工资分配制度  岗位配置机制  考核机制  职业生涯设计  晋升机制
文章编号:1000-176X(2002)06-0024-03
修稿时间:2002年3月26日

The Problems in Human Resources Management of the State-Owned Commercial Banks and the Solutions to Them
Abstract:
Keywords:
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