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从冲突到协调:知识型员工的组织认同培育模型
引用本文:韩雪松.从冲突到协调:知识型员工的组织认同培育模型[J].财经科学,2006(12):71-76.
作者姓名:韩雪松
作者单位:四川大学经济学院,成都,610064
基金项目:国家自然科学基金,四川省科技厅资助项目
摘    要:与一般员工不同,知识型员工具有专业认同的内在倾向,在组织无法协调专业--组织冲突的情形下,他们具有较高的流动意向.我国学者对知识型员工的特点、激励和流动成因等进行了比较广泛的探讨,但对知识型员工专业--组织冲突则缺乏深入研究.为此,以西方组织认同理论为基础,通过对知识型员工专业认同与组织认同,以及专业--组织冲突发生机制的分析,得出通过组织认同的培育来协调专业--组织冲突的结论,并提出了知识型员工组织认同培育模型.

关 键 词:知识型员工  专业认同  组织认同
文章编号:1000-8306(2006)12-0071-06
收稿时间:2006-10-12
修稿时间:2006年10月12日

From Conflict to Consistency: Fostering Knowledge Workers' Organizational Identification
Han Xuesong.From Conflict to Consistency: Fostering Knowledge Workers'''' Organizational Identification[J].Finance and Economics,2006(12):71-76.
Authors:Han Xuesong
Abstract:
Keywords:the knowledge workers  professional identification  organizational identification
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