经营者年薪计算方法质疑

现行国企经营年薪制试点方案以职工平均工资倍数计算基本年薪，并主要以企业规模调节基本年薪和计算效益年薪和奖励年薪。前与现代企业制度本质相抵触，并导致激励机制弱化；后忽略企业经济效益，并造成“鞭打快牛”和大企业仅因资本雄厚使经营稳获奖励的弊端。笔主张以一定利率下资本经营规模为依据计算基本年薪，以最低资本收益率为起点计算效益年薪，以“国有本金效绩评价”得分计算奖励年薪。