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| 企业家激励报酬制度的设计 | |
| 引用本文： | 张正堂.企业家激励报酬制度的设计[J].财经科学,2004(2):12-16. |
| 作者姓名： | 张正堂 |
| 作者单位： | 北京大学光华管理学院博士,北京,100871 |
| 摘 要： | 委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构.本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释.文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想. |
| 关 键 词： | 企业家激励报酬(Executive Incentive Compensation) 代理模型(Agency Model) 业绩评价(Performance Appraise) 报酬委员会(Compensation Committee) |
| 文章编号： | 1000-8306(2004)02-0012-05 |
| 修稿时间： | 2004年1月3日 |
Design of Executive Incentive Compensation System |
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