| 企业战略绩效评价系统实证研究——基于结构方程模型 |
| |
| 引用本文： | 王韬,丁杰,张进华.企业战略绩效评价系统实证研究——基于结构方程模型[J].经济问题,2010(4). |
| |
| 作者姓名： | 王韬 丁杰 张进华 |
| |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院; |
| |
| 摘 要： | 应用平衡计分卡理论构建了一套科学、实用的企业战略绩效评价指标体系,并运用结构方程高阶因子分析模型进行大样本实证研究构建了企业战略绩效评价模型,避免了传统专家打分法在权重确定时带来的主观性误差。此方法还可以扩展为企业内部业务部门的绩效评价,企业可以根据评价结果设计相应的激励体制。
|
| 关 键 词： | 绩效评价 战略绩效 平衡计分卡 结构方程模型 |
Empirical Research on Corporate Strategic Performance Appraisal System Based on Structural Equation Modeling |
| |
| WANG Tao,DING Jie,ZHANG Jin-hua.Empirical Research on Corporate Strategic Performance Appraisal System Based on Structural Equation Modeling[J].On Economic Problems,2010(4). |
| |
| Authors: | WANG Tao DING Jie ZHANG Jin-hua |
| |
| Institution: | School of Management;Huazhong University of Science and Technology;Wuhan 430074;China |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | performance appraisal strategic performance balanced scorecard structural equation modeling |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
