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| 双因素理论在新生代员工人力资源管理中的实证研究 | |
| 引用本文： | 张传柱.双因素理论在新生代员工人力资源管理中的实证研究[J].广东经济,2017(10). |
| 作者姓名： | 张传柱 |
| 作者单位： | 广东创新科技职业学院 |
| 摘 要： | 新生代员工近年成了研究者关注的群体,他们有着鲜明的个人特征和勇于尝试、参与意识强、等级观念弱、看重职业发展、注重生活与工作的和谐等职场特点,对企业管理实践提出了挑战.本文通过案例研究表明,双因素理论在企业人力资源管理实践中,能够有效地激励新生代员工积极工作,激发他们的主动性和创造性,对企业管理产生积极的影响. |
| 关 键 词： | 双因素理论 新生代员工 人力资源管理 |
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