中美人力资源管理模式比较研究

对于企业的经营和发展来说,管理起着十分关键的作用,而在企业管理的过程中需要站在全局的角度对管理环节中的每一要素进行管理的创新和制度完善,这样才能更加有效的促进企业经济效益的提升.新制度经济学就是以研究企业制度创新和管理创新为基础的学派,该学派的研究中表明人力资源管理作为一种管理制度对于企业的发展有着十分强大的影响效应.我国在经济迅速发展的同时,相应的制度却无法跟上发展脚步显得较为滞后,特别是人力资源管理的制度和模式都较为粗放,因此管理效率低下,成为制约我国企业发展的关键因素之一,因此本文以此为切入点,利用比较研究法探讨中西方人力资源管理模式的异同,并在充分吸收和借鉴西方先进的人力资源管理模式的基础上,对我国人力资源管理现状的改善提出解决方案.