|
|||||
|
|
| 基于心理契约的员工激励策略研究 | |
| 引用本文： | 张慧君.基于心理契约的员工激励策略研究[J].广东经济,2016(12). |
| 作者姓名： | 张慧君 |
| 作者单位： | 南京师范大学 |
| 摘 要： | 本文基于心理契约理论提出相应的员工激励策略,以帮助组织更好地吸引员、激励员工,提高员工绩效,促进组织目标的实现. |
| 关 键 词： | 心理契约 员工激励 心理契约违背 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |