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| 柳电公司绩效奖励工资探析 | |
| 引用本文： | 丁永顺,王秀君.柳电公司绩效奖励工资探析[J].经济师,2003(7):276-277. |
| 作者姓名： | 丁永顺 王秀君 |
| 作者单位： | 山西柳林电力有限责任公司经理工作部,山西,柳林,033314 |
| 摘 要： | 为了适应电力走向市场的新形势 ,增强企业内部活力和市场竞争能力 ,2 0 0 0年 5月份 ,山西柳林电力有限责任公司进行了涉及机构、人事、工资全方位的内部改革。初步建立了全员竞聘的人才竞争机制和权责明确的内部管理机制。在这场改革中 ,其实对职工最有影响力、最实质的环节是工资分配制度改革。我们打破了电力系统传统的工资分配模式 ,并在实践中不断探索 ,于 2 0 0 2年初在主业人员中初步建立了绩效奖励工资体系。现就这一做法进行一些理论方面的探讨。一、绩效奖励工资体系是建立在广大职工观念逐步改变的基础上的从 1 995年以来 ,电力… |
| 关 键 词： | 山西柳林电力有限责任公司 绩效奖励工资 工资分配制度 改革 考核评价体系 |
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