|
|||||
|
|
| 关于信息不对称条件下员工合规的负激励机制选择研究 | |
| 引用本文： | 张君.关于信息不对称条件下员工合规的负激励机制选择研究[J].经济师,2007(6):15-16. |
| 作者姓名： | 张君 |
| 作者单位： | 中南财经政法大学工商学院,湖北武汉,430060 |
| 摘 要： | 文章主要探讨信息不对称条件下的银行员工合规风险问题,以信息经济学、委托代理理论和博弈论为指导,分析了因信息不对称而产生的道德风险引发的合规风险问题。通过设置激励条件,构造出合规风险的负激励机制模型,并由此提出了激励员工合规的相应对策。 |
| 关 键 词： | 信息不对称 员工合规 负激励机制 选择 |
| 文章编号： | 1004-4914（2007）06-015-02 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |