|
|||||
|
|
| 欠发达地区人才薪酬满意度提高策略的研究 | |
| 引用本文： | 郑文山.欠发达地区人才薪酬满意度提高策略的研究[J].经济师,2005(9):144-145. |
| 作者姓名： | 郑文山 |
| 作者单位： | 浙江工业大学浙西分校经贸管理系,浙江,衢州,324000 |
| 基金项目： | 本文为浙江省社会科学联合会2004年立项课题《经济欠发达地区人才保持的研究--以衢州市为例》（编号：048137）之成果 |
| 摘 要： | 人才薪酬满意度是影响人才个人绩效进而影响企业目标实现的一项最关键因素,是经济欠发达地区吸引并留住人才,激发人才积极性与创造性,保持企业旺盛生命力的关键所在。加强人才薪酬满意度的管理,提高人才薪酬满意度是经济欠发达地区企业走向现代企业中应当努力把握的重要课题。文章在人才薪酬满意度内在分析的基础上,从薪酬管理及人才主观感受的角度,提出了人才薪酬满意度的策略。 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 人才满意度 策略 |
| 文章编号： | 1004-4914（2005）09-144-02 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |