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| 农业银行以人为本的发展观 | |
| 引用本文： | 朱淑杰,郑曦卿.农业银行以人为本的发展观[J].经济师,2007(3):26-26. |
| 作者姓名： | 朱淑杰 郑曦卿 |
| 作者单位： | 中国农业银行许昌市分行 河南许昌461000 |
| 摘 要： | 笔者认为“以人为本”体现在内部管理上就是“以员工为本”。一、以员工为本一是视员工为企业发展的“第一资源”;二是建立具有“学校、军队、家庭”特点的、具有农行特色的企业文化;三是根据不同部门、不同业务特点,组织各种形式的讨论、辩论、例会(晨会)、体验其他岗位尤其是基层临柜业务等活动,换位思考,提高凝聚力;四是树立身边的先进典型;五是建立和明确现代新型的“人才观”。主要包括:人才资源是第一资源的观念;人人都可以成才的观念;以人为本的观念;变引进人才为主的观念为创造人才成长环境的观念,要有人才储备、人才培训基地、人才… |
| 关 键 词： | 以人为本 农业银行 内部管理 |
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