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试论人力资源管理中“唯上”意识的认知问题
作者单位:
;1.厦门海沧土地开发有限公司
摘 要:
"唯上"意识的存在,在人力资源管理中造成任职标准的认知差异。这不利于组织选拔优秀人才,会影响组织成效,阻碍社会事业发展,以致影响党的公信力和政府的公信形象。通过分析"唯上"现象产生的原因及其危害,指出存在"唯上"意识的现实背景下,正确认识和区分能力素质和能力素质标准,对于各级组织实施好人才选拔和任用,进一步做好人力资源管理工作意义重大。
关 键 词:
企业管理
人力资源
“唯上”意识
角色冲突
能力素质
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