完善工资分配模式,提高建筑企业员工积极性 |
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引用本文: | 郭书军.完善工资分配模式,提高建筑企业员工积极性[J].经济师,2013(5):223-224. |
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作者姓名: | 郭书军 |
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作者单位: | 中铁二十三局集团有限公司 四川成都 610072 |
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摘 要: | 随着社会主义市场经济的改革发展,国内建筑市场目前已经处于完全竞争的状态,建筑企业之间的竞争不仅是质量、安全、工期、效益等方面的竞争,更是品牌的竞争和人才的竞争。要想在人才竞争中占据优势,就要建立与现代企业制度和实际相适应的薪酬管理制度,形成有效的激励约束机制,充分发挥工资分配的经济杠杆作用,吸引和保留企业所需人才,打造一支有核心竞争力的团队。
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关 键 词: | 建筑企业 工资分配 企业员工 |
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