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| 我国人力资源会计的模式及其选择 | |
| 引用本文： | 于淑珍.我国人力资源会计的模式及其选择[J].经济师,2005(11):148-148. |
| 作者姓名： | 于淑珍 |
| 作者单位： | 青岛市勘察测绘研究院,山东青岛266071 |
| 摘 要： | 人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科。它产生于20世纪60年代,目前已进入广泛发展和应用阶段。可供选择的人力资源会计模式有人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,比较适合我国国情的模式是劳动者权益会计。 |
| 关 键 词： | 人力资源会计 劳动者权益会计 人力资产 人力资本 |
| 文章编号： | 1004-4914（2005）11-148-01 |
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