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| 从马斯洛理论探讨企业员工多层次激励问题 | |
| 引用本文： | 袁丁.从马斯洛理论探讨企业员工多层次激励问题[J].经济师,2006(9):173-174. |
| 作者姓名： | 袁丁 |
| 作者单位： | 贵州省黔西南州乐呵化工有限责任公司,贵州,兴义,562400 |
| 摘 要： | 文章对企业员工多层次激励问题进行了探讨。马斯洛理论认为,人的需求有五个层次,当满足了低层次的需求后,人就会更加关注高层次的需求。根据该理论,文章根据对象的需求不同,分别对普通员工、中层经理、经营者的激励问题进行了探讨。 |
| 关 键 词： | 马斯洛理论 需求层次 员工激励 |
| 文章编号： | 1004-4914（2006）09-173-02 |
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