曾国藩人力资源管理思想探略 |
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引用本文: | 唐振平,文格波,王瑞萍.曾国藩人力资源管理思想探略[J].经济师,2009(4):218-219. |
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作者姓名: | 唐振平 文格波 王瑞萍 |
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作者单位: | 南华大学,湖南衡阳,421001 |
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摘 要: | 曾国藩在成奉同治朝创建功业,“中兴以采,一人而已。”其高超的人力资源管理思想的灵魂,在于以人为本,主张“为政之要,惟在得人。”要力挽晚清危在旦夕的政局.曾氏认为关键是识才与育才.“德”与“才”“识”是衡量的标准,必须创建学堂.培养人才。曾国藩幕府鼎盛的原因是知人善任,极大限度地发挥人才的专长,而且根据不同等级的人才,施以不同奖励机制.以便留住人才,为己所用。
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关 键 词: | 曾国藩 人力资源 管理 |
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