现代企业管理中的人本管理问题研究 |
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引用本文: | 王飞.现代企业管理中的人本管理问题研究[J].经济师,2005(6):149-149,151. |
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作者姓名: | 王飞 |
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作者单位: | 中共山西省委党校,山西太原,030006 |
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摘 要: | 人本管理,也就是人们常说的“以人为本”,即在管理活动中把“人”作为管理的核心。由于人在现代企业管理中的特殊作用,决定了人本管理在企业管理中的特殊地位,要求在企业管理中要“以人为本”。在现代企业管理中,应从员工人格主权尊重、工作动机激励、个性差异管理和组织文化建设等方面加强人本管理,从而更大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。
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关 键 词: | 人本管理 以人为本 “主权人”假设 核心心理 |
文章编号: | 1004-4914(2005)06-149-02 |
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